Kollektivvertrag metallgewerbe angestellte pdf

Nationale Tarifverträge legen die Mindestbeschäftigungsbedingungen fest, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Vereinbarungen umfassen z.B.: – Mindestlohnniveaus – Empfehlungen für das Lohnabrechnungssystem – Arbeitszeiten (durchschnittlich 36,6 Stunden pro Woche) – Bezahlung bei Krankheits- und Mutterschaftsurlaub – Überstunden und Überstundenvergütung – Lohnansprüche für Nationalfeiertage – Jahresurlaubs- und Urlaubsgeld – Rechte des Betriebsverwalters Die endgültige Entscheidung über den Tarifvertrag trifft der Vorstand oder der Nationalrat. Wenn der nationale Tarifvertrag ausläuft, können die lokalen Branchen aufgefordert werden, ihre Vorschläge für die nächste Tarifrunde einzureichen. Im Nationalrat wird immer über die Verhandlungspolitik diskutiert und Vereinbarungen können auch dann ausgehandelt werden, wenn der Tarifvertrag gültig ist. Für den Fall, dass die zentralen Organisationen keine Vereinbarung aushandeln oder eine Vereinbarung erzielen, verhandeln die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Tarifverträge für jede Branche. Diese Vereinbarungen betreffen die Lohn- und Arbeitsbedingungen. Derzeit hat die Metallarbeitergewerkschaft acht Tarifverträge mit verschiedenen Arbeitgeberverbänden. Der größte Vertrag für die Technologieindustrie (Metallindustrie) umfasst rund 120 000 Beschäftigte. Die Bedingungen eines Tarifvertrags gelten für alle Arbeitnehmer, sowohl Gewerkschaftsmitglieder als auch Nichtmitglieder. Ein nationaler Tarifvertrag kann auf Unternehmensbasis angepasst, aber nicht herabgestuft werden.

In den letzten Jahren wurden zusätzliche Möglichkeiten für lokale Verhandlungen in Tarifverträge aufgenommen, beispielsweise in Bezug auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit. Bei Einem Streit an einem Arbeitsplatz müssen die ersten Versuche zur Beilegung der Meinungsverschiedenheiten auf Werksebene durchgeführt werden. Erstens zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorarbeiter, zweitens zwischen dem Betriebsleiter und dem Vertreter des Arbeitgebers. Wenn die Lösung nicht gefunden wird, wird der Streit zwischen der Metallarbeitergewerkschaft und der finnischen Technologieindustrie oder mit anderen Arbeitgeberverbänden verhandelt. Gegebenenfalls wird die endgültige Entscheidung vor dem dreiseitigen Willkürgericht getroffen. Die finnische Gewerkschaftsbewegung – was sollte jeder Arbeitnehmer wissen? SAK, STTK und Akava 2005 Seit 1968 haben die Arbeitsmarktorganisationen in der Regel zentralisierte Vereinbarungen untereinander oder so genannte Einkommenpolitische Vereinbarungen in Partnerschaft mit der Regierung ausgehandelt.